Permasalahan di Dunia Ketenagakerjaan – Dalam prakteknya, dunia industry dan juga ketenagakerjaan memilki banyak sekali permasalahn. Permasalahan ini bisa disebabkan oleh banyak faktor, mulai dari faktor individual, hingga faktor yang berasal dari kantor atau perusahaan itu sendiri. Berikut ini adalah beberapa masalah di dunia ketenagakerjaan yang harus ditangani oleh praktisi psikologi :

Permasalahan di Dunia Ketenagakerjaan

  1. Assesmen pada tenaga kerja

Permasalahan di Dunia Ketenagakerjaan yang Harus Ditangani Praktisi Psikologi

Masalah pertama yang harus ditangani oleh praktisi psikologi dalam dunia ketenagakerjaan adalah maalah assesmen terhadap tenaga kerja. Terdapat beberapa poin dan kegiatan penting yang dilakukan oleh praktisi psikologi pada masalah ini, antara lain adalah :

  • Masalah rekrutmen, mulai dari psikotest hingga wawancara dan observasi
  • Penilaian kinerja
  • Keputusan pemberhentian, pemindahtugasan, mutasi, dan kenaikan jabatan pada tenaga kerja
  • Laporan mengenai kinerja dan juga masalah psikologis pada tenaga kerja yang muncul di dalam situasi kerja
  1. Masalah individual / personal dari karyawan yang terbawa di dalam situasi kerja

Permasalahan di Dunia Ketenagakerjaan yang Harus Ditangani Praktisi Psikologi

Masalah yang juga harus bisa ditangani praktisi psikologi di dalam dunia ketenagakerjaan adalah masalah individual, atau masalah personal yang dialami oleh tenaga kerja atau karyawan, yang dapat mempengaruhi kinerja dari karyawan. Sudah menjadi rahasia umum, menjadi seorang tenaga kerja dapat menimbulkan munculnya banyak masalah – masalah individual yang menyebabkan performa seseorang menjadi menurun atau menjadi tidak optimal. Masalah – masala tersebut antara lain adalah :

  • Stress kerja
  • Bullying dan senioritas di dalam lingkungan kerja
  • Gesekan dengan atasan, dan rekan sejawat
  • Masalah – masalah intrinsic, seperti kepuasan kerja, konflik antar pekerjaan (job desk), psikosomatis di dalam pekerjaan
  1. Pengembangan tenaga kerja

Agar suatu organisasi dan perusahaan mampu berkembang lebih baik lagi, maka perlu dilakukan pengembangan kemampuan dari tenaga kerja. Pengembangan kemampuan ini akan membantu para tenaga kerja untuk mendapatkan pengalaman dan juga kemampuan atau skill – skill baru, baik secara teknis maupun secara psikologis untuk membantu mereka agar dapat memberikan kontribusi optimal terhadap perusahaannya. Biasanya dilakukan training, yang dapat mencakup berbagai aspek, misalnya :

  • Communication skills
  • Leadership
  • Gotong royong dan kerja sama
  • Peningkatan kemampuan teknis
  • Kelekatan terhadap pekerjaan
  • Kelekatan antar karyawan, baik atasan, bawahan, maupun rekan sejawat
  1. Shifting, payroll, dan masalah personalia

Permasalahan di Dunia Ketenagakerjaan yang Harus Ditangani Praktisi Psikologi

Salah satu hal yang juga menjadi konsentrasi dari praktisi psikologi di dalam dunia ketenagakerjaan adalah mengenai masalah  – masalah personalia. Masalah – masalah personalia ini menyangkut banyak sekali elemen, dan lebih banyak berhubungan dengan organisasi secara keseluruhan, bukan dengan individual. Misalnya adalah :

  • Sistem kerja shift, menentukan jenis sistem shift yang tepat, dan melakukan rolling atau pergantian serta bertanggung jawab akan masalah – masalah yang muncul akibat sistem kerja shift
  • Payroll, yaitu mengatur mengenai sistem pembayaran, penggajian, bonus, penalty atau denda, serta segala hal yang menyangkut sistem penggajian pada karyawan
  • Masalah personalia lainnya, seperti keterlambatan, absensi, pengabaian terhadap tugas, masalah terhadap aturan, dan segala bentuk masalah yang menjadi tanggung jawab bidang personalia
  1. Masalah dari organisasi atau perusahaan itu sendiri

Permasalahan di Dunia Ketenagakerjaan selanjutnya adalah permasalahan dalamm organisasi itu sendiri. Kebanyakan masalah ini menyangkut gaya kepemimpinan dari pemiliki perusahaan, ataupun budaya organisasi perusahaan. Ketika berhadapan dengan masalah seperti ini, maka praktisi psikologi harus pintar – pintar untuk mengatur, bagaimana caranya agar masalah seperti budaya organisasi dan kepemimpinan ini bisa berjalan berdampingan dengan karakteristik karyawan atau tenaga kerja yang lain. praktisi psikologi sangat membutuhkan kemampuan komunikasi dan juga problem solving yang baik.

  1. Masalah kelompok, individual, maupun organisasi yang muncul dalam setting atau ruang lingkup pekerjaan

Intervensi merupakan salah satu hal yang harus dipahami oleh praktisi psikologi dimanapun. Terutama di dalam dunia industry dan juga ketenagakerjaan, intervensi dengan landasan teori dan pandangan psikologi industry dan organisasi sangatlah mutlak dimilki oleh praktisi psikologi. Intervensi menyangkut bagaimana praktisi psikologi mampu memberikan sebuah kontribusi dalam mengatasi masalah yang muncul di dalam setting kerja. Praktisi psikologi harus melihat masalah apa yang muncul, dan kemudian membuat sebuah rancangan intervensi yang tepat, sehingga masalah tersebut bisa teratasi.

Itulah beberapa Permasalahan di Dunia Ketenagakerjaan yang harus bisa dihadapi dan harus bisa diatasi di dalam dunia ketenagakerjaan oleh praktisi psikologi. By: Psikologi Mania